前段时间，早检测小编在网上看到有媒体报道称多名应届毕业生与某公司签订三方协议，却在元旦前被公司"放鸽子"。那几名应届生心里也应该是拔凉拔凉的吧，本来以为签了协议，工作就稳稳当当，没得跑了，怎么也想不到公司会毁约。

就像大多数毕业生认为的，只要签了三方协议，基本上实习工作是定下来了，但是，早检测小编要提醒各位：三方协议≠劳动合同

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称"三方协议"）是毕业生确定在用人单位实习之后签订的，学校根据协议为毕业生进行派遣。一般协议有三份，用人单位、学校、毕业生本人各一份。

很多同学都会把三方协议跟劳动合同搞混，其实它们完全不一样

三方协议的有效期是从你以学生的身份签署协议的那一刻起，到你上单位报到且单位正式接手你之后终止，也就是说，你到单位报到之后，协议就无效了，协议也不涉及你工作后应该享有的权利义务。

劳动合同的有效期则是你以劳动者的身份在用人单位正式接收后生效，劳动合同的内容包括薪酬、劳动义务、工作内容等等，该享受的权利和该尽的义务是很明确的。

笼统粗暴点说就是：三方协议管你上班之前，劳动合同管你就业之后

关于三方协议，常常会涉及到几个问题：

问题一：三方协议签完后，又不想去了，咋整啊？

反悔就像翻书，是大多数现代人的通病，面临这个问题，只要提供一下资料，学校就不做违规处理：

（1）签约单位出具同意解除就业协议的书面证明；

（2）继续攻读学位或考取公务员，可凭录取通知书或复印件办理；

（3）本人申请报告，并附学校意见。

早检测小编提醒：签订三方后一旦违约，除了毕业生承担违约责任、支付违约金外，还可能影响自身就业以及学校声誉，需要谨慎考虑哦。

问题二：就业发生纠纷，咋整？

①向学校联系咨询，寻求帮助。只要你还没有毕业，还是学校的学生，学校就不会不管你的；

②向用人单位的上级主管部门提出申诉；

③提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁；

④直接向人民法院提起诉讼（但是这等待的过程是很漫长的）；

⑤对用人单位违法违规情况，可向人力资源社会保障部门举报、投诉。

三方协议虽不是劳动合同，但作为一种普通的民事合同，也是具有约定的法律效力的，适用合同法。

问题三：违约金额不明确

通常公司在签约时会提出违约金的金额，毕业生要在协商中尽量将违约金降到最低，因为保不准你签约后会不会反悔，违约金通常不超过5000元，违约金特别高的单位要慎签。

由于违约金对双方都有效力，很多同学都认为：只要有违约金约束，单位就不会轻易"抛弃"我，毕竟单位违约了，是要赔偿违约金的。

早检测小编说不好听的就是：单位反悔，顶多就是赔偿点违约金，而你虽然得到了这笔钱，但失去了一份实习的工作，可能会得不偿失；如果你违约，违约金不管是5K还是2K，对于一个经济尚未独立的毕业生来说不是轻易能拿得出手的。所以，违约金最大制约的还是毕业生。

有的用人单位是没有违约金这一条的，虽然毕业生可以放单位鸽子不用付出代价，同样单位也可以放毕业生鸽子，不用任何代价。

问题四：备注栏不可忽视

"备注"允许三方另行约定各自的权利义务。为防止用人单位承诺无法落实，毕业生可将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中写清楚。

问题五：试用期

（1）一般像外企、合资企业、私企都是有试用期的，只是时间长短各有不同。

3个月≦劳动合同期限＜1年 ☞ 试用期≦1个月

1年≦劳动合同期限＜3年 ☞ 试用期≦2个月

3年 ≦劳动合同期限或无固定期限的劳动合同 ☞ 试用期≦6个月

（2）国家机关、高校、研究生一般采用见习期，通常为1年

早检测小编提示：三方协议中已约定了试用期，那么正式签订合同时若用人单位还约定试用期的，两个试用期加起来不得超过6个月，超出部分应按正常工作时间计算。

小编唠嗑时间：

小编有一朋友，找工作很佛系，面试时只问工作要做什么事情，工资多少，其他一概不管，后来上了一个月班就辞职了，原因是公司福利不好。

在面试时，不管你觉得有多不好意思，关乎到你切身利益的事情都要问清楚，小编列了个清单：

1. 户口：问清单位是否解决户口，如果承诺解决，一定要写到三方协议的备注栏里；

2. 工资：分清税前税后，一年发多少个月或年底是否双薪等；

3. 奖金：很多单位工资低，但是奖金高，综合一下月薪就起来了；

4. 补贴：有些单位会有通讯、住房、交通、伙食等各种补贴；

5. 福利：生活福利，像过生日有生日蛋糕啊，过节有节礼之类的；

6. 五险一金：注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资；

7. 职务岗位：问清楚自己的具体职务岗位和工作内容，很多单位面试时是说储备干部，实际是做流水线，要多多避免这样的情况；

8. 加班情况：是否加班，加班频率高不高，有没有加班费，加班费怎么算。

关于劳动合同

劳动合同时限有规定：

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；

2、建立劳动关系的1个月内，公司应与劳动者签订劳动合同；

3、超出1个月不满1年，未订立劳动合同，公司需想劳动者每月支付2倍工资。

以下为劳动合同无效或部分无效的情况：

1、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

哪些劳动合同要慎签？

（1）口头合同：没有签署书面合同文件；

（2）简单合同：条纹没有细节约束；

（3）抵押合同：要求缴纳证件或财务；

（4）双面合同：一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同；

（5）生死合同：含有“工伤概不负责”等字眼；

（6）暗箱合同：不向求职者讲明合同内容；

（7）卖身合同：要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作；

（8）霸王合同：合同只从单位角度出发，求职者处于被动地位。

实习算是毕业生第一次比较正式的工作了，现在职场套路多多，提前多做功课是很有必要的。

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