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职称评审这行当，水有点深，陷阱有点多，一不小心就会掉坑里。就比如说，好不容易写了篇论文吧，看着写的挺好的，开开心心的拿去评审，结果在评审过程中被告知发表论文无效，着这对于急着要涨工资的人来说可耽误事儿了。这就意味着需等待下一次再进行职称评定，这可能就需要几个月甚至更长的时间。

下面列举了一些会导致职称论文评定无效的常见情况，在发表论文的时候一定要注意了。

一、发表时间不对

论文要有时效性，早一年或晚过提交材料时间，都是无效的。一般情况下，职称评选对于当年发表的论文有效，否则，可能有人就要把评初级、中级职称时的论文直接拿来评选高级职称了。

所以，想评选职称的作者一定要把握好时间，提前做准备，不要因为错过评选部门要求提交材料的最后时间而导致论文无效。

二、文章署名有毛病

大部分职称评选部门对职称评选要求都是前三署名作者才有效。排的越前，其含金量越高，最好是第一作者署名的论文，这样才有说服力。

论文署名在第三作者之外也是论文无效的一个原因。一般情况下，职称晋升评选部分对职称评选要求都是前3署名作者才有效。

此外，为了保证其他作者的权益，署名时一定要排序好，不然会导致第三署名之外的作者无效。

三、发表期刊没选对

1. 期刊不正规

期刊非假刊/增刊，刊物是否有正规刊号。国家新闻出版署是否可查，一般查询不到刊物号的期刊可以认定为非法刊物。另外也有的刊物在期刊查询里可以查询到，但却不被承认。一般是因为发在了增刊，套刊等情况的假期刊上了。这类现象比较难防，因为有些期刊是有合法的增刊的。

2. 期刊不符合职称评选级别要求

一般来说，初级，中级职称评选，对刊物要求都是省级以上刊物。而副高级和正高级职称，则对刊物有一定要求。通常要求其中一篇论文要发在正规核心期刊上（而核心也有具体的不同分类），需要先确认好期刊目录，再择刊发表，否则发表的刊物不符合评职要求，即使发表出来也无用。

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